一分快三官网

新闻中心

公司业务

荣桂要闻

当前位置:首页 > 新闻中心 >荣桂要闻

一分快三官网第二届四次职工代表大会胜利召开

时间:2019-12-27 来源:本站

2019年12月26日,一分快三官网第二届四次职工代表大会在南宁召开,本次大会以推进公司“双百行动”创新薪酬激励机制改革,建立市场化薪酬体系为主要任务,从员工普遍关注的薪酬改革着手,进一步将公司国企改革“双百行动”落到实处。

在会上,荣桂公司党委书记、董事长、公司国企改革“双百行动”领导小组组长朱云就公司“双百行动”创新薪酬激励机制改革推进情况和薪酬激励体系设计情况向大会作了说明。为依法依规推进国企改革,切实做到程序规范、过程公开、结果公开,大会将公司相关薪酬体系设计方案提交全体代表审议。

在审议中,代表们以高度的主人翁意识和对企业高度负责的态度,重点讨论了三份方案,就薪酬方案中的薪酬策略、薪酬结构、岗位评价、绩效考核指标、薪档定级等与员工利益息息相关的问题,畅所欲言、献计献策,提出了许多有价值的意见和建议。

与会代表普遍认为,一分快三官网薪酬体系设计方案、北海荣桂贸易有限公司薪酬体系设计方案、广西融桂怡亚通供应链有限公司薪酬体系设计方案从编制原则、薪酬调研与结构比例分析、薪酬体制与结构细化设计、薪酬分级分档细化设计、绩效考核管理体系设计、激励体系建设等六方面,清晰阐述了组织架构优化及薪酬体系改革整体设计思路的可行性,从公司发展的角度明确了薪酬战略定位、薪酬体系设计的具体路径和实际操作措施,符合荣桂公司国企改革导向,利于荣桂公司运用规范的薪酬体系进行人力资源管理,提升公司人才队伍效能的发挥,提高员工的归属感和幸福感。

会议认为方案设计思路导向鲜明,工资分配突出分类管理和市场化,利于公司提高经济效益和调动职工工作积极性,是指导公司制定薪酬制度的框架性文件,决定予以通过。

创新薪酬激励改革是落实国企改革“双百行动”重要突破方向之一,建立市场化的薪酬体系是公司激发内生活力,提高全要素生产率的重大举措。会议号召,全体职工代表要充分履行代表职责,回到单位后广泛地向职工们宣传好、贯彻好本次职代会精神,转变思想、以实际行动支持和推动薪酬制度改革,促进公司高质量发展。(党群人力部 马连锋)

荣桂公司第二届四次职工代表大会现场